A folyamatosan változó gazdasági helyzetre tekintettel csak még fontosabbá vált, hogy a bérezéssel, juttatásokkal kapcsolatos információk már a munkaszerződés megkötése előtt tisztázva legyenek mindkét fél számára. Hogy lehet felkészülni az interjúk alatt felmerülő bérezéssel kapcsolatos kérdésekre? Hogyan számoljuk a nettó és a bruttó fizetést? Mi a teendő akkor, ha egy állásnál nincs feltüntetve a bérezés és neked kell megadni a bérigényt? Vannak különbségek női és férfi fizetések között? Kényes téma, az biztos, viszont fontos foglalkozni vele.
Bérigény az interjúknál
Minden esetben érdemes rákérdezni arra, hogy mi a helyzet a cafetériával és a juttatásokkal, és csak ezután rátérni a bérezés konkretizálására. Az olyan esetekben, amikor a munkavállalóra bízzák a bér meghatározását, akkor érdemes egy sávot megadni, hiszen nem lehetünk teljesen tisztában azzal, hogy a munkáltató igazából mennyit szánna rá. Egy 20-30 ezres különbségű sáv megadásával könnyedén meg lehet találni a közös pontot bérezés terén.
Mennyit kérhetek?
Rendben, de ez a 20-30 ezres különbségű sáv hol helyezkedjen el? Ahhoz, hogy el tudd dönteni, mennyit kérhetsz, 3 fő szempontot érdemes figyelembe venned. Tudd, hogy mik az értékeid! Ha tisztában vagy azzal, hogy mik az erősségeid és azzal is, hogy esetleg miben vagy gyenge, az a bérezés meghatározásánál hatalmas előnyt jelent. Az, ha tudod, hogy ezeket hogyan tudod összeegyeztetni a cég értékeivel, még nagyobb előny lehet. Végezz piackutatást! Hiába vagy tisztában az értékeiddel, ha nem egy valós összeget ajánlasz, akkor sajnos semmit nem ér. Nézz utána annak, hogy a te tapasztalatoddal, szakmai tudásoddal mennyit kaphatsz az adott munkáért! A bérezés témájánál fontos tudnod, hogy nem a legolcsóbbat keresik, tehát ne becsüld alá magad. Nem azt fogják választani, aki a legkevesebbet kéri, hanem azt, aki a tudásának megfelelően igényli a bérezést.
Így számolj!
A bérezéssel kapcsolatban kivétel nélkül felmerül a kérdés, hogy az összeg bruttó vagy nettó összegben értelmezendő. Melyik mit jelent? A bruttó bér az az összeg, amiből az adók és a járulékok levonásra kerülnek. A bruttó bérezés egyenlő azzal az összeggel, amit munkavállalói adókedvezménnyel kapna a munkavállaló. A nettó bér pedig az az összeg, amit a munkavállaló megkap minden adó- és járuléklevonás után. A maximális összegből levonásra kerül a személyi jövedelemadó (15%), valamint a társadalombiztosítási járulék (18,5%), tehát a bérezés számításánál figyelembe kell venni, hogy a bruttó összegnek a kétharmadát fogod valóban megkapni.
Nemek közti bérszakadék
2021-es mérések alapján a nemek között még mindig van különbség bérezés terén, 12,7%-kal kerestek kevesebbet a nők. Ez leggyakrabban az iskolai végzettség, a munkatapasztalat és a foglalkoztatás miatt jöhet létre. Az egyéb okok miatti bérbeli különbségeket nemek közti kiigazított bérszakadéknak nevezzük.
A legfontosabbak
Bérezés témájában összességében az a legfontosabb, hogy tisztában legyünk a saját értékeinkkel és ezt össze tudjuk egyeztetni a piaci kínálattal. Számoljunk előre és tájékozódjunk, hogy a feltüntetett összeg egy állásnál nettó vagy bruttó, valamint van-e valamiféle juttatás. Ne félj kérdezni! Akár ismerőseidtől, akik hasonló munkakörben dolgoznak, akár az interneten nyugodtan felteheted a kérdéseidet a bérezéssel kapcsolatban.
Új lehetőségek után keresel? Nézz szét állásajánlataink között ITT!
