2021 tavaszán Spanyolországban bizonyos cégeknél, kísérleti jelleggel 4 naposra csökkentették a munkahetet. A mediterrán országban így heti 32 órára csökkent a munkaidő. Néhány hónappal ezelőtt pedig a belga munkaerőpiacon is megjelent a 4 napba sűrített munka. A belga koncepció szerint 4 napot kell ledolgozniuk a munkavállalóknak, napi 9,5 órát, ez egy héten összesen 38 órányi munkát jelent. Talán hamarosan majd Magyarországon is felüti a fejét a gondolat, miszerint elegendő 4 napot dolgozni egy héten. Somodi Bettina, a Beck and Partners operatív vezetője osztja meg a gondolatait a 4 napos munkahét lehetőségéről.
A 4 napos munkahét pozíciótól függ
Habár mindenki számára vonzónak tűnhet, hogy heti 5 helyett csak 4 napot töltsön a munkahelyén, ez nem minden munkakörben kivitelezhető egyszerűen. Bettina szerint a front office-ban dolgozóknál ez nehezebben lenne megoldható. Ezekben a munkakörökben a rendelkezésre állás az egyik fő ismérv, szóval a műszakok csúsztatása lenne az egyetlen megoldás. Azonban az átlagos munkáknál, ahol a dolgozók szokványos 5 napban dolgoznak, ott abszolút kivitelezhető lenne a 4 napos munkahét.
Motiváló a plusz szabadnap?
Felmerül a kérdés, hogy abban az esetben, ha a munkáltatók a 4 napos munkahét ajánlatát adnák, akkor vajon mennyire lenne ez motiváló a munkavállalók számára. A dolgozók egy része biztosan be tudná sűríteni a munkáját 4 napba is. Ha jobban belegondolunk, akkor a 40 óra nem minden percét töltjük produktívan, tehát inkább kihúzzuk a munkát. Ezt azonban nagy valószínűséggel sűríteni is tudnánk. A munkavállalók egy része kifejezetten örülne a lehetőségnek, hogy 3 napos hétvégével számolhat. A szakértő szerint kötelezővé tenni sem lenne ajánlatos. Előfordulhat olyan eset is, hogy valaki nem tud és nem is akar napi 10 órát koncentrálni a megszokott 8 helyett.
40 helyett 32 órányi munka?
Ha már a 4 napos munkahét megjelenését pedzegetjük, akkor érdemes azon is elgondolkodni, hogy a hány órányi munka lenne kifizetődőbb. Két opció jelenik meg ebben a helyzetben. A szokásos 40 óra/hét vetekszik a 32 óra/hét koncepciójával. Bettina a 32 órás munkahét mellett tenné le a voksát. Szerinte „a 40 órányi munka 4 munkanapba besűrítve nem feltétlenül jelentene nagyobb kipihentséget a munkavállalók tekintetében. Éppen emiatt a 32 óra lenne az ideális, hiszen sokszor ennyi idő alatt is elvégezhető a 40 órára szabott munka.” Ebben a formában pedig a 4 napos munkahét sokkal motiválóbban hatna a munkavállalókra.
Habár 4 napos munkahetet ígérni nem tudunk, de munkák széles választékát igen! Regisztrálj be adatbázisunkba IDE kattintva és nézd meg a legújabb állásainkat!
