Gyakran a munka rohanó világában kevés időnk marad a kikapcsolódásra és feltöltődésre. A szünetek tartása azonban létfontosságú a jólétünk, hatékonyságunk és eredményességünk szempontjából. Itt a nyár és a legtöbben már alig várjuk, hogy szabadságra menjünk. De mit tegyek, ha kevés szabadságom van egy évre?
A Munka Törvénykönyve minden munkavállalónak húsz nap garantált fizetett alapszabadságot ír elő, ami az életkorral arányosan- és a gyerekek után is emelkedik. Azonban a jogszabály szerint ebből csak 7 napot vehetünk ki szabadon – legfeljebb 2 részletben – amikor mi szeretnénk. A szabadságigényt legalább 15 nappal előre jeleznünk kell a munkaadónk felé!
Vegyük figyelembe azonban azt is, hogy a Munka Törvénykönyve kimondja, hogy kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok miatt, a munkáltató megtagadhatja a munkavállaló szabadságra vonatkozó kérését.
Mit tegyek, ha kevés a szabim?
Első lépés ami segíthet, az az előre tervezés. Érdemes már év elején átgondolni, hogyan fogod beosztani a szabadságaidat. Sok munkahelyen bevett gyakorlat is az év elején rögzített szabadságolási terv, mely egyébként törvényileg nem előírt. Fiatal pályakezdők esetében azonban nehéz a kevésből jól gazdálkodni.
Másodszor pedig, létezik fizetés nélküli szabadság. De mikor és mennyi fizetés nélküli szabadságot lehet kivenni?
Számszerű korlátozás nincs a törvényben. Ez jó hír, de azért ne rohanjunk egyből több hetes fizetés nélküli szabadságot kivenni!
A fizetés nélküli szabadságokat kérelmezni kell (legalább 15 nappal előtte), és arról a munkáltató fog dönteni. Így ha tavaszi kirándulásra, házfelújításra vagy fodrász-körmös időpontra vennél ki fizetés nélküli szabadságot, arról főnököd mérlegelési jogkörében jogosult eldönteni megengedi-e.
Azonban vannak olyan esetek is amikor a munkavállaló egyoldalúan kiveheti a munkaadó beleegyezése nélkül. Ezek az alábbi konkrét esetekhez kötöttek:
- Gyermek ápolása (a gyermek harmadik életéve betöltéséig)
- Hozzátartozó tartós betegség miatti gondozása (max. 2 évig – orvosi igazolással alá kell támasztani)
- A tényleges önkéntes-tartalékos katonai szolgálat-teljesítés időtartamára
Illetve akiknek munkájuk megengedi a home office lehetőségét, egy fokkal könnyebb helyzetben vannak – természetesen itt nem arra gondolunk, hogy home office alatt nincs munka és lehet pihenni, viszont ez is ad egy fajta szabadságot.
Olyan állást keresel, ahol home office/rugalmas időbeosztás van? Nézz szét állásajánlataink között [ITT] és jelentkezz!
