Bizonytalan gazdasági helyzetben még fontosabb szerepet kap bármilyen plusz támogatás, juttatás. A kérdés az, hogy milyen juttatást tud biztosítani a cég és mire van szüksége az alkalmazottaknak. Sokszor nehéz ezt összeegyeztetni, ugyanis a munkavállalóknak a bérigényük nőtt, a cégeknek meg a költségük.
A munkáltatóknak fontos lépést tartani és alkalmazkodni a juttatási csomagok trendjéhez. Az ingyenes kávé és a munkaruha biztosítása mára elvárttá vált, így egy AYCM kártyának vagy plusz szabadnapoknak nagyobb vonzereje lehet.
Válságos helyzetben a cégeknek még nagyobb szüksége van azon kulcs emberekre, akik sikeresen végzik munkájukat. A munkatársak megtartásában is nagy szerepet játszhat egy jól kiválasztott juttatási csomag.
A különböző juttatási preferenciák megoldására szolgál
Külföldön már elterjedt, hogy juttatások nagy kínálatából tudnak választani a dolgozók. A digitalizáció hatására számos erre szakosodott szolgáltató lépett a piacra. Spanyolországban vagy Franciaországban már nem újdonság, hogy mobil alkalmazáson keresztül személyre szabottan ki tudod választani juttatásaidat.
De mi a helyzet itthon? Melyek a legnépszerűbb béren kívüli juttatások?
Az alábbiakban bemutatjuk a legnépszerűbbnek vélt öt juttatást, az RSM Hungary adószakértői szerint:
1. Kamatmentes dolgozói lakáshitel
A dolgozói kamatmentes hitel, nem csak a lakás építésére és vásárlására használható, de bővítésre, korszerűsítésre vagy akadálymentesítésre is igénybe vehető.
2. Céges autó és car-sharing mint béren kívüli juttatás
Ez a juttatás akkor is adómentes a munkavállaló számára, ha magáncélra használja.
3. Távmunka finanszírozása
A Home Office lehetőség a pandémia alatt igen népszerű lett, és sokaknak nagy könnyebbséget jelent ma is. Komoly munkaerő-vonzó és megtartó hatása van. “Fontos tudni, hogy a minimálbér 10%-ig adható adómentesen költségtérítés a munkavállalónál így felmerült többletköltségek.”
4. SZÉP-kártya
A zsebek megszűnésével már rugalmasan használhatóak! Fontos, hogy a 2022. október 15-ig átutalt összeget 2023. május 31-ig tudod felhasználni, extra 15%-os díj felszámolása nélkül.
5. Céges bulik és céges ajándékok
5+1. Értékpapír-juttatás
“Elősegíti a munkavállalóknál a tulajdonosi szemlélet kialakítását, hiszen saját zsebükön is érzékelhetik a cég sikereit. Ilyen módon jobban azonosulnak a cég céljaival, jobban motiválhatóvá válnak. Egy nagyobb értékpapír-juttatási program a cég berkein belül komoly munkaerő-vonzó képességgel is bír.”
Állást keresel? Nézd meg aktuális állásajánlatainkat ITT!
