Pályakezdő álláskeresők között örök vitatéma, hogy mennyire számít a papír álláskereséskor, és mennyire a jelentkező készségei, kompetenciái lesznek a mellette szóló döntő érvek. Vannak szakmák, ahol elképzelhetetlen a megfelelő végzettség nélkül munkahelyet találni. Máshol nagyobb a rugalmasság – de az, hogy a jelentkező meddig maradhat a megszerzett pozícióban, nagyban függ a készségeitől, adottságaitól. Somodi Bettina, a Beck & Partners toborzási tanácsadója sorba vette, pályakezdő álláskeresőként milyen szakmában mire számíthatsz.
Fejvadászként a munkája során Bettina mindig azokat az elvárásokat képviseli, amelyeket a megbízók fogalmaznak meg. Általános tapasztalata, hogy egy pozíció elnyeréséhez a diploma önmagában nem elegendő pályakezdő álláskeresőként, szükségesek soft skillek is. „Mindenképp előnyből indul az, aki már a tanulmányai alatt dolgozott. Főleg, ha abban a szakmában, amiben később el szeretne helyezkedni. Így a szaktudás mellett azokat a készségeket és kompetenciákat elsajátíthatja, amelyeket a szakmája megkíván.”
Szakmunkákhoz mindig fog kelleni megfelelő végzettség
Elsősorban a pénzügyi és jogi területen, orvos és mérnök szakmákban nélkülözhetetlen a diploma. A toborzási szakértő hozzáteszi „Alapvetően is igaz a magyar piacra az, hogy majdnem minden szellemi munkaterületen elvárt a diploma. Ugyanis él az előfeltételezés, miszerint a személy, aki végig tudott csinálni egy főiskolát vagy egyetemet, rendelkezik olyan tulajdonságokkal, amelyek elengedhetetlenek a munka során. Ilyen például a szorgalom, kitartás, tanulási vágy, komplex gondolkodásmód.” Bettina kihangsúlyozza, ezeken a területeken teljesen mindegy, kinek milyen soft skillje van, kell diploma. Minden csak azután válik releváns kiválasztási szemponttá, pályakezdő álláskereső esetén is.
Nem szabad elfeledkezni róla, hogy a megfelelő tanulmányokra nem csak szellemi területen van szükség: a legtöbb szakmunkára is érvényes ez a kívánalom. A szakértő érzékletes példát hoz. „Szakképzettség nélkül nem tud valaki gépkarbantartóként helytállni, hacsak nem az apukája oldalán, garázsban bütykölve töltötte a teljes gyermekkorát.”
Ahol a humánumnak és a pszichológiának nagyobb szerep jut, ott a készségeknek is
Ezek mellett megvannak azok a szakmák, ahol lényegében mindegy, hogy egy jelöltnek van-e diplomája. Ezek három részre bonthatók: a gyorsuló digitális világban felbukkanó újabb szakterületek és a kreatív szakmák képzik az egyik csoportot, ide tartozik számos IT területi szakma, a grafikusi és az egyéb kreatív szakmák jó része.
Másik csoportot képeznek a speciális tudást nem igénylő szakmák, pl. a betanított fizikai munkák, a recepciós, asszisztens pozíciók, bolti eladók. Ezeknél értelemszerűen a végzettség helyett más szempontok lesznek mérvadók, pl. alaposság, precizitás, monotóniatűrés, csapatjátékos attitűd, udvariasság.
A harmadik csoportba sorolhatók azok a szakmák, amelyeknél a kiválasztási folyamat során extrém sokat számítanak a soft skillek: ide tartozik pl. a HR, a marketing, az értékesítés és a vendéglátás.
Pályakezdő álláskeresőként két dolgot tarts észben
A szakértő ezzel együtt kihangsúlyozza: „Soft skill tekintetében nem tudok egyet kiemelni, mert szakmákként nagyon eltérők az igények. Ami viszont mindig, minden esetben előny, az az alkalmazkodókészség. E nélkül lutri, hogy egyáltalán megállja-e a helyét a jelölt bármilyen munkahelyen. Hard skill esetén ugyanígy változók az elvárások, amivel viszont pályakezdő álláskeresőként nem foghatsz mellé, az a nyelvtudás!”
Készen állsz a pályázásra?
