Ha úgy érzed, mintha mostanában egyre több ismerősöd küldene „új munka, új kihívások” posztokat LinkedInen, nem képzelődsz, a munkahelyváltási trendek valóban látványos változást mutatnak 2025-ben. Egy 2025-ös jelentés szerint a dolgozók 31%-a tervezi, hogy még az év első felében munkahelyet vált. Ez azt jelenti, hogy gyakorlatilag minden harmadik munkavállaló keres új lehetőséget.
Miért mozdul meg ennyi ember?
A kutatás alapján a leggyakoribb váltási indok az alacsony fizetés. Ez nem újdonság, de 2025-ben még hangsúlyosabbá vált, mivel az infláció és az életviteli költségek emelkedése egyre több dolgozónál csapja ki a biztosítékot. A dolgozók nemcsak többet szeretnének keresni, hanem úgy érzik, meg is érdemlik.
Gyorsabb váltás, impulzívabb döntés
Különösen érdekesek a digitális munkakörökben dolgozók (pl. fejlesztők, online marketingesek, e-commerce menedzserek, UX/UI szakemberek) váltási szokásai. Ők nem csak gyakrabban, hanem gyorsabban és kevésbé tudatosan váltanak. Nem kell keresniük az új lehetőséget, gyakran az találja meg őket. Egy jól időzített LinkedIn-üzenet, egy versenyképes ajánlat vagy egy home office lehetőség gyakran elég egyetlen döntés meghozásához. Sokan még az interjúfolyamat előtt eldöntik, hogy mennek, csak a megerősítést várják.
Váltás okosan vagy ösztönből?
A munkahelyváltási trendek azt mutatják, hogy a Z generáció és a fiatal Y-ok számára a gyakori váltás már nem stigma, hanem tudatos karrierstratégia. Egy új pozíció akár 20-30%-kal magasabb bért, jobb munkakörnyezetet vagy nagyobb rugalmasságot jelenthet. Ugyanakkor a gyors döntések hordoznak kockázatot is. Egy kevésbé átgondolt váltás csalódáshoz, kiégéshez vagy újabb váltáshoz vezethet. Ezért érdemes nemcsak a pénzt, hanem az értékrendet, fejlődési lehetőséget, csapatot is mérlegelni.
