Múlt héten eloszlattuk azokat a tévhiteket, amelyek egy-egy cég méretéhez kapcsolódtak. Ezúttal azt vesszük górcső alá, hogy a valóságban mi mindenben térnek el a KKV vállalatok és a multi cégek. Somodi Bettina, a Beck and Partners operatív vezetője segítségével könnyebb lesz eldöntened, hogy merre vezessen tovább a karrierutad!
Legyen szó egy magyar KKV cégről vagy egy külföldi székhelyű multi hazai leányvállalatáról, mindkettő mellett más-más érvek szólnak. Fizetés, rugalmasság, stabilitás és a munka-magánélet egyensúlya témákban a kettő cégméret között mára kisebb különbség akad. Ezzel szemben a karrierút, a közösségek és az egyén jelentősége aspektusok kapcsán jócskán akad köztük eltérés.
Egy KKV vállalaton belül korlátozott karrierút vár
Minél nagyobb egy szervezet, annál több a lehetőség a karrierépítésre. A kisebb cégeknél a vezetői pozíciókat a köznyelv nem hiába nevezi „kihalásos alapon” betölthetőnek. Ha a szakmádban látványos karrierutat szeretnél bejárni, érdemes minél nagyobb szervezetben elhelyezkedned.
Ugyanakkor olyan emberek, akik nem szeretnének csak fogaskerékként dolgozni, más oldalról is megközelíthetik a kérdést, hangsúlyozza Bettina. „Úgy gondolom, ha neked fontos, hogy minden kollégát ismerj közelről, fontos a döntési rugalmasság, a kisebb cégek jobban passzolnak majd hozzád. Egy multi nagyon leszabályozott keretek között tartja a folyamatait, és hosszú idő eltelik egy döntési folyamat után a megvalósításig. Ha nem bírod az erős keretrendszereket, jobban fogod érezni magad egy KKV cégnél.”
Ha a kollegiális közösség a fontos számodra, a KKV lesz a befutó
Egy nagyobb multinál általában a saját csapatodat ismerheted meg közelebbről. Mellettük esetleg még pár olyan munkatársat is, akikkel a mindennapi munkádban kapcsolatba kerülsz – de a többeket nem. Egy kisebb szervezetben inkább lehet családiasabb a légkör.
„Természetesen multi függvénye is az, hogy mennyire emberközeli a közeg” – emeli ki a Beck and Partners operatív vezetője. – „Vannak jó példák a piacon, ahol kifejezetten nagy hangsúlyt fektetnek arra, hogy a munkavállalók magukénak érezhessék adott multi céget. Ugyanígy a kis cégnél sincsen arra garancia, hogy ez megvalósul.”
Nem tudsz választani? Állíts sorrendet!
Ideális sorrendet mondani hiteltelen volna, hiszen mindenkinek más és más lesz az ideális karrierútja. Ugyanakkor a szakértő véleménye szerint, ha valaki szeretné mind a kettőt kipróbálni, akkor mindenképp a multival érdemes kezdenie a sort. „Onnan könnyebb kis céghez átmenni. Aki a KKV szektorban kezd, annak sokkal nehezebb dolga lesz, ha át akar menni egy multiba” – összegzi a toborzási specialistaként szerzett tapasztalatát.
Látod már, hogy milyen cég a karrierutad következő állomása?
Regisztrálj be az adatbázisunkba IDE kattintva, és engedd, hogy fejvadászaink ezzel keressenek meg! Regisztráció után add meg minél részletesebben a preferenciáidat, hogy pontosabb, jobb ajánlatokkal kereshessünk fel!
