Hogyan lehet egy munkavállaló a legsikeresebb az új munkahelyre való beilleszkedésben? Az első 90 nap meghatározó az új pozíció tekintetében, hiszen nemcsak a munkavállaló számára derül ki, hogy illik-e a hozzá a munkakör, hanem a munkaadó is dönthet úgy, hogy a próbaidő után nem alkalmazzák a személyt. Hogyan lehet magabiztossággal nekivágni ennek az izgalmakkal teli időszaknak? Mi a sikeres beilleszkedés kulcsa?
Pozitivitás és rugalmasság
Nagy eséllyel egy új munkahelyen az első 90 napban érhet egy munkavállalót a legtöbb kihívás. Ennek ellenére pont ekkor kell a legrugalmasabbnak lenni. Ilyenkor lehet megmutatni, hogy milyen könnyedén veszi egy új munkatárs a felmerülő problémákat, valamint a felettesek is ebben az időszakban figyelnek a legjobban. Érdemes időt hagyni a betanulási folyamatra, hiszen előfordulhat, hogy egy-két hétnél időigényesebb lesz az, hogy kiderüljön, valóban testhezálló-e a munka. Viszont ha az első 90 nap nem kerül teljeskörűen kihasználásra tanulás szempontjából, az egy kiemelkedő jó munkalehetőség végét is jelentheti.
Kitűzött célok
Az első 90 nap szóljon azoknak a dolgoknak a megvalósításáról, amik a munka kezdetekor iránymutatónak, céloknak számítanak. Ilyenkor a beilleszkedést szolgálja az, ha a már meglévő munkaközösség is látja a munkafolyamatokban való előrehaladást. Ezek alapvetően lehetnek az új munkatárs számára magánéletbeli célok, mint például egy jobb időmenedzsment vagy rendszerezettebb munkakörnyezet kialakítása. Felettesekkel, kollégákkal való egyeztetés után pedig az első 90 napra a beilleszkedést illetően is érdemes célokat kitűzni.
Networking
A munkahelyi kapcsolatok kialakítása nemcsak az első 90 napban lesz fontos, hanem hosszútávon is rengeteg pozitív aspektussal jár. A beilleszkedést illetően lényegében elengedhetetlen a kollégákkal való jó viszony kialakítása, a későbbiekben pedig a jó kapcsolatok előnyt jelentenek az azonos pozíciót betöltő munkavállalókkal szemben. A munkahelyi kapcsolatok kialakítását sosem elég korai elkezdeni, így a kezdeti izgalmak után már az első 90 napban is érdemes elkezdeni akár közös ebédekre vagy közösségi eseményekre járni.
Proaktivitás
A beilleszkedést illetően érdemes nyitottnak és kezdeményezőnek lenni, főleg az első 90 napban. Hiszen akkor kiemelten fontos, hogy mindennel tisztában legyen az új kolléga. Nem kellemetlen visszakérdezni, ahogyan kezdeményezni sem, hiszen így a felettesek valóban érezni fogják, hogy a munkavállaló meg szeretné ismerni a céget és a bevált munkafolyamatokat. Saját magunk tudjuk a legjobban kitapasztalni és meghatározni, hogy mely területeken van szükségünk fejlődésre, így nem lehet mindig arra várni, hogy mások kezdeményezzenek. Az első 90 nap arra van fenntartva, hogy meg lehessen ismerni a munkaköröket és minden feladatot, amit a későbbiekben el kell látni, így nincs olyan, hogy túl sok kérdés!
