Mivel a kötelező oltás felvételének előírási joga átszállt a munkáltatókra, álláskeresőként változást tapasztalhatsz a hirdetésekben és az interjú folyamatokban is. Annak érdekében, hogy átlásd, milyen jogaid és lehetőségeid vannak, Somodi Bettina toborzási specialista segítségével összegyűjtöttük, mivel kell tisztában lenned.
Az 598/2021 (X.28.) sz. Kormányrendelet alapján a munkáltatók maguk hozhatnak döntést arról, hogy bevezetik-e a kötelező oltást maguknál. Ha úgy döntenek, élnek a rendkívüli helyzetben érvényes lehetőségükkel, akkor a kötelezettség rád, mint leendő kollégára is vonatkozni fog. Lássuk a részleteket!
Kötelező oltás csak ezekkel a feltételekkel írható ki
Bár a rendelet eddig szűkszavúan szólt a szabályozás részleteiről, pár támpontot ad, amellyel neked is tisztában kell lenned. Egyrészt, a kötelező oltás bevezetése előtt minden munkáltatónak egyesével meg kell vizsgálni a cégében meglévő pozíciókat. Azokat értékelnie kell, hogy a munkavégzés helye vagy a munkakör jellege miatt kockázatot jelentenek-e a dolgozók egészségére. Ha igen, és bevezetik adott pozícióra – vagy több pozícióra is –, akkor, és csak akkor vonatkozhat rád is majd az intézkedés.
„Egy cég nem teheti meg, hogy neked előírja az oltást, de a meglévő, hasonló munkakörben dolgozó kollégáinak nem” – hangsúlyozza Bettina. – „Sőt, a rendelet kitér arra is, hogy legalább 45 napot kell biztosítani a kötelező oltás felvételére. Ha egy interjún elhangzik, hogy már a jövő hétre meg kéne oldanod, akkor is szabálytalan módon járnak el veled szemben.”
Ha nem szólnak előre, nem érdemes gyanakodnod
Szerencsére minden cég tisztában vele, mennyire égető kérdés is a kötelező oltás felvételéről szóló döntés. A Beck & Partners toborzási specialistája szerint ez álláskeresőként könnyebbséget jelenthet neked. „Munkaerő-közvetítőként mostantól mi minden álláshirdetésben feltüntetjük, hogy adott pozíció betöltésének feltétele-e az oltás. Ha nem szerepel a szövegben ez a kitétel, akkor nem. Ha szerepel is, számíthatsz rá, hogy fejvadász kollégáink felhívják rá a figyelmed később, a telefonos egyeztetés során.”
Bettina emellett felhívja a figyelmed, hogy a fejvadász cég nem kér és nem is tárol semmiféle adatot tőled! „Jelen esetben közvetítőként az a feladatunk, hogy megbízóink elvárásait kommunikáljuk, de nem több” – szögezi le. Mindenki érdeke az, hogy mint álláskereső, időben tájékozódhass a pontos és valódi elvárásokról. „Ennek tudatában te magad tudod meghozni azt a döntést, amivel elégedett lehetsz majd az új munkahelyeden.”
