A nyár közeledtével sokan már a pihenésre, nyaralásra, feltöltődésre készülnek. Kevesebben gondolnak ilyenkor a karrierváltásra, pedig valójában ez az időszak az egyik legalkalmasabb arra, hogy valaki megtegye a döntő lépést egy új pozíció vagy szakmai irány felé. Érdemes kihasználni a nyári szabadságolások előtti utolsó toborzási hullámot karrierváltás szempontjából, amikor a cégek intenzíven keresik azokat a munkavállalókat, akiket még a csendesebb hónapok előtt be tudnak illeszteni a szervezetbe.
Miért pont most?
Ebben az időszakban a vállalatok HR-osztályai kifejezetten törekednek arra, hogy a kritikus pozíciókat május végéig betöltsék. Ez nemcsak belső ütemezési okokból történik így, hanem azért is, mert a nyári hónapokban az interjúfolyamatok lelassulhatnak, és az onboarding nehézkesebbé válhat. A döntéshozók, vezetők és HR-esek is szabadságra mennek, így aki most jelentkezik, jó eséllyel gyorsabb és gördülékenyebb folyamatban vehet részt. Ez különösen fontos lehet azoknak, akik határozottan karrierváltás mellett döntöttek, és nem szeretnének őszig várni az új lehetőségek kihasználásával.
Ezeken a területeken érdemes keresni
A május és június közötti időszakban több szektor is aktívan keres új munkatársakat, így valóban előnyös lehet erre az időszakra időzíteni a karrierváltást. A szolgáltatási szektorban például nagy igény van ügyfélszolgálati és értékesítési pozíciókra, míg a technológiai területen folyamatosan bővül a kereslet fejlesztők, tesztelők, projektmenedzserek iránt. A digitális marketing és kommunikáció is dinamikusan fejlődik, tartalomgyártók, PPC-szakértők, social media menedzserek előtt most kifejezetten sok ajtó nyílhat meg. Ezen kívül a HR, adminisztráció, valamint a logisztika és beszerzés területén is komoly mozgás tapasztalható a nyár előtti hetekben. Az ebben az időszakban meghirdetett pozíciók sokszor azonnali kezdéssel járnak, ami ideálissá teszi a karrierváltás szempontjából.
A nyári időszak előnyei
A nyári hónapokat sokan holtszezonnak tekintik a karrierváltásban, kevesebb hirdetés, lassabb kiválasztás, ritkább visszajelzések jellemzik ilyenkor a piacot. Mégis, aki stratégiai szemlélettel közelít, éppen ebből a „csendből” kovácsolhat előnyt. A nyári időszak tökéletes alkalom lehet arra, hogy az új munkavállaló nyugodtabb környezetben ismerje meg a vállalati kultúrát, beletanuljon a folyamatokba, és így szeptemberre már stabil szereplőként térjen vissza a szervezetbe. A karrierváltás ilyenkor nem csupán egy váltás, hanem egy átgondolt és jól időzített fejlődési lépés lehet.
Összességében a nyári karrierváltásról
A tudatosan időzített karrierváltás tehát nemcsak a gyorsabb elhelyezkedés, hanem a minőségibb beilleszkedés, és hosszú távon a szakmai kiteljesedés kulcsa is lehet. Májusban érdemes frissíteni az önéletrajzot, aktívan keresni az új lehetőségeket, és megnyitni az utat a következő szakmai szint felé. A nyár nemcsak pihenést hozhat, hanem egy teljesen új kezdet lehetőségét is.
