Álláskeresés közben az egyik legfrusztrálóbb dolog az lehet, ha a cégek nem írják ki a fizetéseket az álláshirdetéseikben. De elgondolkodtál már azon, hogy miért van ez így? Íme néhány ok, amiért a vállalatok nem teszik közzé a fizetéssel kapcsolatos információkat:
1. Belső verseny elkerülése
Egy ideális világban azon dolgozók, akik ugyanazt a munkát végzik, ugyanannyit keresnének évente munkájuk során. A valóságban azonban minden alkalmazott egyedi képességeket és tapasztalatokat hoz a munkakörbe, ami azt jelenti, hogy értékesebbé vagy kevésbé értékessé teszi őket a fizetés szempontjából. Ha a vállalatok a munkaköri leírásokban közzétennék a fizetési információkat, a jelenlegi alkalmazottak könnyedén megtekinthetnék az új munkavállalók fizetési információit, ami esetleg versenyhelyzetet és elégedetlenséget okozhatna a vállalaton belül.
2. Költségvetési korlátok
A másik ok, amiért a vállalatok esetleg nem tesznek közzé fizetéseket az álláshirdetésekben, az az, hogy esetleg nincs fix költségvetésük az adott pozícióra. A jelölt képzettségétől és tapasztalatától függően a vállalat hajlandó lehet magasabb fizetést ajánlani, mint amennyit eredetileg a szerepkörre szántak volna.
3. Külső versenyképességi okok
A vállalatok azért is dönthetnek úgy, hogy nem teszik közzé a fizetéseket az álláshirdetésekben, hogy versenyképesek maradjanak más vállalatokkal szemben. Ha egy vállalat fizetése alacsonyabb, mint a versenytársaké, előfordulhat, hogy nem akarják ezt az információt nyilvánosságra hozni, hogy elkerüljék, hogy a potenciális jelöltek figyelmen kívül hagyják őket.
4. Rugalmasság
Előfordul, hogy a vállalatok azért nem teszik közzé a fizetéseket az álláshirdetésekben, mert rugalmasak akarnak maradni a felvételi folyamat során. Azzal, hogy nem tesznek közzé fix bértartományt, lehetőségük van arra, hogy a jelöltnek a képességei és tapasztalata alapján személyre szabott kompenzációs csomagot kínáljanak.
5. Jogi okok
Bizonyos esetekben előfordulhat, hogy a vállalatok jogi okokból nem tehetnek közzé fizetéseket az álláshirdetésekben. Az Egyesült Államok egyes államaiban például illegális a jelöltek fizetési előzményeire rákérdezni, ami befolyásolhatja a vállalat azon lehetőségét, hogy a fizetésre vonatkozó információkat közzétegye az álláshirdetésekben.
5+1
Természetesen nem minden cég a fent említett okok miatt hagyja el a fizetés megjelölését, hiszen az tárgyalási előnyökkel is járhat. Például azzal, hogy a vállalatok nem teszik közzé a fizetést előre, potenciálisan alacsonyabb fizetést ajánlhatnak, mint amit a jelölt elfogadott volna, ha ismeri a fizetési tartományt.
Mit jelent ez az álláskeresők számára?
Bár az álláskeresők számára frusztráló lehet, ha nem tudják előre a fizetési tartományt, fontos megérteni ennek a gyakorlatnak az okait. Ha megértjük a különböző tényezőket, amelyeket a vállalatok figyelembe vesznek, amikor arról döntenek, hogy közzéteszik-e a fizetésre vonatkozó információkat, az álláskeresők jobban eligazodhatnak az álláskeresési folyamatban, és tisztességes kompenzációs csomagról tárgyalhatnak. Végezz fizetéskutatást, számold ki a megélhetésedhez szükséges minimumot és készülj fel a bértárgyalásra!
Új állást keresel? A Beck and Partners segítségével megtalálhatod leendő munkahelyedet! Regisztrálj hozzánk és ismerd meg a lehetőségeket! [ITT]
