A munkaerőhiány mérséklése és a toborzás költségeinek csökkentése miatt sok cég él a dolgozói ajánlás lehetőségével. Mielőtt azonban egy ismerősöd buzdítására fejest ugranál az ismeretlenbe, érdemes megfontolnod pár szempontot. Ezeket gyűjtöttük össze friss írásunkban, Somodi Bettina, a Beck and Partners munkaerő-közvetítő cég operatív vezetőjével.
Ahogyan romlanak a gazdasági kilátások, pár hiányszakmát leszámítva egyre nehezebb lesz majd az elhelyezkedés álláskereséskor. A régóta tartó trend, hogy a dolgozók diktálják az iramot a munkaerőpiacon, változni látszik. Emiatt kézenfekvőnek tűnhet, hogy ha munkát keresel, olyan helyben gondolkodj, ahol dolgozói ajánlás révén könnyebb lehet a bejutás számodra. A belső támogatás neked jelent előnyt, a téged ajánlónak pedig – a munkába állásod esetén – egy nagyobb összeg ütheti a markát. Ám a következmények ennél árnyaltabbak lehetnek, mutatjuk, mi mindennel érdemes számolnod.
Ne változtass a saját preferenciáidon, csak azért mert ajánlottak!
Minél keresettebb a szaktudásod, annál nagyobb eséllyel találnak meg állásajánlatokkal, akár dolgozói ajánlás formájában. Viszont bármilyen jól is érezze magát a téged ajánló ismerős az adott cégnél, érdemes neked is alaposan utánajárnod a vállalatnak. Ami másnak komfortos, neked nem lesz feltétlen az, ez természetes. Ne hagyd, hogy a magas fizetés elvonja a figyelmed a munkakörülményekről, a leendő csapatodról, túlórákról, szabad munkavégzés szükségéről – hogy csak párat említsünk azon tényezők közül, amelyek fontosak lehetnek a számodra. Kerüld el, hogy a munkahelyváltásod után szembesülj ezekkel a dilemmákkal!
Erre készülj, ha dolgozói ajánlás miatt kerülsz képbe
Minden cégnek megvan a maga kiválasztási processzusa, amelyet ideális esetben akkor sem fogsz megkerülni, ha egy dolgozó hívta fel rád a figyelmet. Ez a folyamat, amely jellemzően az önéletrajzod átolvasása után egy telefonos, majd személyes egyeztetést követő ajánlatadást jelent, ugyanolyan elvek szerint zajlik, mint más jelentkezők esetében. Ugyanakkor az interjúztató is ember, és pont a kolléga ajánlása miatt fordulhat elő, hogy feléd magasabb elvárásokat támaszt az állásinterjú során.
„A rutinos interjúztatók arra törekszenek, hogy neutrálisan, azaz pozitív várakozások nélkül, előítéletektől mentesen üljenek be a beszélgetésre. De ha dolgozói ajánlás keretében valaki nagyon kedvező képest fest rólad, óhatatlanul is növelik a várakozásokat, aminek nehezebb lehet megfelelned” – magyarázza a jelenséget Bettina. Ezt megelőzendő a Beck and Partners szakértője azt ajánlja, hogy téged ajánlóval alaposan vegyétek át, mire készülj a kiválasztás folyamatában.
Add meg magadnak az esélyt, hogy megtaláld az álommunkád!
Kattints ide, és a gyors regisztrációdat követően jelentkezz friss állásajánlatainkra!
