Sokan úgy gondolják, hogy a nyár nem kedvez az álláskeresésnek. A szabadságolások, a lassabb üzleti működés és az őszre halasztott döntések miatt gyakran felmerül a kérdés: érdemes ilyenkor munkahelyet váltani, vagy jobb kivárni a szeptembert?
Bár valóban vannak szezonális különbségek a munkaerőpiacon, a válasz nem ennyire egyértelmű. A nyári időszaknak is megvannak az előnyei, és sok esetben éppen ilyenkor nyílhatnak olyan lehetőségek, amelyekre máskor nagyobb a verseny.
A döntést ezért érdemes a saját helyzetünkhöz és céljainkhoz igazítani, nem pedig kizárólag az évszak alapján meghozni.
Nyáron sem áll meg a toborzás
Bár a nyári hónapokban sokan szabadságon vannak, a legtöbb vállalatnál a toborzás nem áll le teljesen. Számos szervezetnek folyamatosan szüksége van új munkatársakra, különösen azokban a pozíciókban, amelyek kulcsszerepet töltenek be a működésben.
Előfordulhat, hogy egyes kiválasztási folyamatok lassabban haladnak, de ez nem jelenti azt, hogy nem érdemes ilyenkor jelentkezni.
Sőt, mire a döntéshozók visszatérnek a szabadságról, a korábban beérkezett jelentkezések már a kiválasztási folyamat elején lehetnek.
Kevesebb jelentkező is előnyt jelenthet
Sokan automatikusan őszre időzítik az álláskeresést, mert úgy gondolják, akkor élénkül fel igazán a piac. Emiatt azonban a szeptemberi időszakban gyakran jóval több jelentkező versenyez ugyanazokért a pozíciókért.
Nyáron ezzel szemben bizonyos állásoknál kisebb lehet a verseny, így nagyobb eséllyel kerülhetünk be a kiválasztási folyamat következő szakaszába.
Ez természetesen iparágtól és munkakörtől is függ, de érdemes számolni ezzel a lehetőséggel.
A kiválasztási folyamat hosszabb lehet
A nyári szabadságolások miatt előfordulhat, hogy egy-egy interjú időpontjára vagy a végleges döntésre többet kell várni.
Ez azonban nem feltétlenül hátrány. Ha tudjuk, hogy ilyenkor lassabb lehet a folyamat, könnyebben kezelhetjük az ezzel járó bizonytalanságot, és elkerülhetjük a felesleges aggodalmat.
A türelem ilyenkor az álláskeresés elengedhetetlenrésze.
A nyár jó alkalom a felkészülésre
Ha valaki még nem biztos abban, hogy azonnal munkahelyet szeretne váltani, a nyári időszak kiváló lehetőséget kínál a tudatos felkészülésre.
Érdemes frissíteni az önéletrajzot, átgondolni a szakmai célokat, fejleszteni a LinkedIn-profilt vagy utánanézni azoknak a cégeknek, ahol a jövőben szívesen dolgoznánk.
Így az őszi időszak kezdetére már nem a felkészüléssel, hanem a célzott jelentkezésekkel lehet foglalkozni.
Ne csak a naptár alapján dönts
A munkahelyváltás időzítését sokkal inkább a saját helyzetünknek kell meghatároznia, mint annak, hogy éppen milyen hónapot írunk.
Ha valaki hosszabb ideje elégedetlen, nem lát fejlődési lehetőséget vagy úgy érzi, hogy új kihívásokra van szüksége, nem biztos, hogy érdemes hónapokat várnia pusztán azért, mert közeledik az ősz.
Egy jó lehetőség bármikor felbukkanhat, és nem feltétlenül ismétlődik meg néhány hónappal később.
A tudatos álláskeresés a legfontosabb
Akár nyáron, akár ősszel keresünk új munkát, a siker egyik legfontosabb feltétele a tudatosság.
Érdemes olyan pozíciókra jelentkezni, amelyek valóban illeszkednek a tapasztalatainkhoz és a hosszú távú céljainkhoz. Emellett fontos, hogy felkészüljünk az interjúkra, naprakészen tartsuk a szakmai anyagainkat, és nyitottak maradjunk az új lehetőségekre.
Az időzítés önmagában ritkán dönt egy álláskeresés sikeréről.
Nincs tökéletes időpont a váltásra
Sokan várják a „megfelelő pillanatot” a munkahelyváltáshoz, de a valóságban ilyen ritkán létezik. Minden időszaknak megvannak a maga előnyei és kihívásai.
A nyári álláskeresés lassabb kiválasztási folyamatokat hozhat, ugyanakkor kisebb versenyt is jelenthet. Az őszi időszak élénkebb lehet, de gyakran több jelentkezővel is számolni kell.
A kérdés tehát nem az, hogy nyáron vagy ősszel könnyebb-e munkát találni. Sokkal inkább az, hogy mennyire vagyunk felkészültek, tudatosak és nyitottak arra, hogy a megfelelő lehetőséget a megfelelő időben felismerjük.
