A nyár sokak számára a feltöltődés, pihenés időszaka, éppen ezért nem tűnik evidensnek, az álláskeresés nyáron. Pedig a tapasztalatok azt mutatják, hogy aki nyáron aktívan foglalkozik karriercéljaival, komoly előnyt szerezhet a versenytársakkal szemben.
Nem csökken drasztikusan a kereslet, de vannak eltérések
A munkaerőpiac ma már egész évben aktív, a KSH 2025. júniusi adatai szerint a munkakeresés átlagos időtartama 12,2 hónap, és a munkanélküliek körülbelül harmada legalább egy éve keres állást. Ez azt jelenti, hogy az álláskeresés nyáron sem lesz feltétlenül rövidebb vagy könnyebb, különösen azok számára, akik azonnal elhelyezkednének. Ugyanakkor bizonyos szektorokban és pozíciókban, például adminisztratív, szezonális vagy junior szinteken, előfordulhat, hogy kevesebb jelentkező közül válogatnak a munkaadók, így könnyebb lehet kitűnni egy átgondolt jelentkezéssel.
Tudatos időzítés, felkészülés az őszi felfutásra
A nyári álláskeresés egyik legnagyobb előnye, hogy megelőzhetjük az őszi „tömeget”. Sok cég igyekszik szeptemberre feltölteni a kulcspozíciókat, így a kiválasztás nyáron kezdődik, vagy akár le is zárul. Aki most kezd keresni, előbb eshet át az interjúkon, betanuláson, és így magabiztosabban vághat bele az év második, intenzívebb felébe.
Így készülnek fel az őszi szezonra
Az álláskeresés nyáron lehetőséget biztosít arra, hogy a munkavállaló már a főszezont megelőzően beilleszkedjen, betanuljon, és stabil alapokkal kezdhesse meg az intenzívebb őszi időszakot. Ez nemcsak a hatékonyságot növeli, hanem erősíti a munkavállaló versenyképességét is. Bár nem minden esetben gyorsabb vagy egyszerűbb a nyári interjúzás, az biztos, hogy a munkavállalók számára könnyebb lehet időt szakítani a folyamatra. A szabadságolások miatt ilyenkor jellemzően több a „hézag” a naptárban, így kevesebb stresszel, nyugodtabb környezetben lehet az interjúkra készülni. Ez különösen fontos, ha valaki jelenlegi munkája mellett keres új lehetőséget.
Rugalmasabb interjúidőpont-egyeztetés?
Gyakran elhangzik, hogy nyáron könnyebb interjúidőpontot egyeztetni. Ez nem minden esetben igaz, a szabadságolások a munkaadói oldalon is lassíthatják a folyamatot, különösen vezetői interjúk esetén. Ugyanakkor az is előfordulhat, hogy a lazább nyári tempóban könnyebb közös időpontot találni egy-egy kulcsszereplővel, különösen, ha online interjúkról van szó. Az álláskeresés nyáron proaktivitásról és tudatosságról tesz tanúbizonyságot. Ez a munkáltatók számára is pozitív jelzés lehet, aki nem halogat, és a kevésbé zsúfolt időszakban is aktív, arról már az első pillanatban elmondható, hogy komolyan veszi a karrierjét.
