Ijesztő lehet belépni diákként a munka világába, ám erre a nyár tökéletes alkalom, hiszen ekkor nincsenek tanórák, elméletek vagy gyakorlatok. Ám a diákmunkát sem szabad félvállról venni, még akkor sem, ha tényleg csak a nyári időszakra vállal az adott diák munkát. Minden esetben érdemes tájékozódni arról, hogy mik tartoznak a diákmunkások jogai közé.
Minimum korhatár
Bár a legtöbben azt hiszik, hogy csak és kizárólag 16 éves kortól lehet diákmunkát vállalni, vannak esetek, amikor elegendő betölteni a 15 éves kort. Természetesen bármelyik korhatárt nézzük, mindenképpen szükség lesz szülői beleegyezésre. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) alapján az a 15 éves diák, aki nappali tagozatos tanulói jogviszonnyal rendelkezik, kizárólag a nyári iskolai szünet alatt vállalhat munkát, így rá ugyanazok a diákmunkás jogok fognak vonatkozni, mint amik alapvetően minden tanulóra. Külön gyámhatósági engedéllyel pedig a nyári időszakon kívül is végezhetnek munkát a 15. életévüket betöltött diákok.
A munka típusa
A diákmunkások jogai közé tartozik az az aspektus is, hogy aki a törvénykezés szerint “fiatal munkavállalónak” minősül, kizárólag szigorúan szabályozott ideig és mód szerint dolgozhat. A diákmunkások jogai időszabályozás terén a következőképpen jelennek meg:
- napi 8 óránál többet semmilyen körülmény között nem dolgozhatnak, abban az esetben sem, ha több helyen vállalnak munkát;
- legfeljebb 8 órát azon diákok dolgozhatnak, akik rendszeres munkavállalók és betöltötték a 16. életévüket;
- akik 16 évnél fiatalabbak és nem diákként dolgoznak, maximum napi 6 órában dolgozhatnak.
Mikor dolgozhatnak?
A diákmunkások jogai kiterjednek arra is, hogy nem lehet őket sem túlóráztatni, sem éjszakai műszakra beosztani. Egyenlőtlen munkaidőkeret esetében előre jelzett heti beosztást kell számukra biztosítani, ami magában foglal legalább 12 óra napi pihenőt.
Így vehetnek ki szabadságot
Más diákmunkási jogok vonatkoznak azokra a diákokra, akik folyamatosan dolgoznak és akik csak az iskolai szünetben. Azon diákok, akik folyamatos foglalkoztatottsággal dolgoznak, ugyanúgy vehetnek ki szabadságot, mintha teljes munkaidőben dolgoznának, valamint 5 munkanap pótszabadsággal is ki kell egészíteni a pihenésüket. A diákmunkások jogai meghatározzák, hogy akik kizárólag a tanszünetben dolgoznak, számukra lényegében nem kell szabadságot biztosítani, a beosztást közvetlenül a munkáltatóval kell kialakítani.
