Az állásbörzék sajátos helyzetet teremtenek az álláskeresők számára. Rövid idő áll a rendelkezésre. A beszélgetések pörgősek, a standoknál sok az érdeklődő, és gyakran nehéz eldönteni, mit kérdezz ahhoz, hogy valóban hasznos információval távozz. Ilyenkor könnyen előfordulhat, hogy csupán általános kérdések merülnek fel a beszélgetés során: “milyen a csapat?”, “milyen a céges kultúra?”. Ezek udvariasak, de a legfontosabb dolgok nem derülnek ki.
Pedig egy jól irányzott kérdéssel néhány perc alatt is sokat megtudhatsz a cégről. A cél, hogy egy képet kapj arról, mennyire passzol hozzád a szervezet, a működés és a szemlélet.
Miért fontosak a jó kérdések az állásbörzén?
Az állásbörzén a beszélgetés nem interjú, hanem gyors benyomásszerzés. A kérdéseid azt mutatják meg, mi van nálad a fókuszban, hogyan gondolkodsz a munkáról, és mennyire tudatosan keresel. Egy általános kérdésre általános választ kapsz. Egy jól megfogalmazott kérdés viszont gyakran őszintébb reakciót vált ki, és segít a sorok között olvasni.
Az állásbörzén nem jó benyomást kell kelteni. A cél, hogy információt gyűjts magadnak.
Kérdések, amelyek a mindennapokról szólnak
Ne a csapat hangulatáról érdeklődj, hanem érdemes a hétköznapi működésre rákérdezni. Például arra, hogyan telik egy átlagos munkanap az adott pozícióban, vagy mi jelenti a legnagyobb kihívást az első hónapokban. Ezek a kérdések sokkal többet elárulnak, mint bármilyen általános leírás.
Ha a válasz konkrét példákat tartalmaz, az jó jel. Ha viszont nagyon általános válaszokat adnak, az is információ: a szerep még nincs teljesen letisztázva, vagy a szervezet nem gondolkodik elég tudatosan a pozíciókról.
Érdeklődés a vezetői és döntési működésről
Kevés álláskereső kérdez rá arra, hogyan születnek döntések egy cégnél, pedig ez az egyik legfontosabb tényező a mindennapi elégedettség szempontjából. Érdemes érdeklődni arról, mennyire önálló a munkavégzés, hogyan működik az együttműködés a vezetőkkel, vagy milyen visszajelzési kultúra jellemző.
Egy egyszerű, nyitott érdeklődés is sokat elmondhat arról, mennyire átlátható és támogató a környezet.
Kérdések a változásról és a fejlődésről
A valódi céges kultúrát gyakran az mutatja meg, hogyan viszonyulnak a változáshoz. Érdemes rákérdezni, hogy az elmúlt időszakban milyen változások történtek, vagy milyen irányba fejlődik a terület. Ezekből a válaszokból kiderülhet, mennyire rugalmas a szervezet, és mennyire vonják be a munkavállalókat az alakulásba.
A fejlődési lehetőségekkel kapcsolatos kérdések sokkal többet érnek, ha tanulásra és tapasztalatszerzésre irányulnak. Az ilyen válaszok gyakran őszintébben tükrözik a valós lehetőségeket.
Figyeld nemcsak a választ, hanem a reakciót is
Az állásbörzén nemcsak az számít, mit mondanak, hanem az, hogyan. Magabiztosan válaszolnak? Gondolkodnak a kérdésen? Szívesen mesélnek, vagy inkább sablonokat ismételnek? Ezek az apró jelek sokszor többet árulnak el, mint maga a válasz.
Ha egy kérdésre láthatóan nehezen válaszolnak, az nem feltétlenül rossz jel, de mindenképp érdemes megjegyezni. Lehet, hogy a szervezet maga is keresi még az irányt.
Nem kell mindenre választ kapnod
Fontos tudatosítani, hogy az állásbörze nem döntési helyzet, hanem információgyűjtés. Nem baj, ha nem kapsz minden kérdésre kimerítő választ. Már az is értékes, ha tisztábban látod, mely cégekhez szeretnél később visszatérni, és melyeknél érzed azt, hogy nem neked valók.
A jó kérdések segítenek abban, hogy ne sodródj, hanem tudatosabban válogass a lehetőségek között.
Az állásbörze akkor működik, ha rólad szól
A legfontosabb szempont, hogy olyan kérdéseket tegyél fel, amik neked fontosak. Nem létezik univerzálisan “tökéletes” kérdés. Minden információval többet tudsz és segítség lehet a döntésben. Ha az állásbörzéről egy-két valódi felismeréssel távozol, akkor már megérte részt venni rajta.
